Nuevas pautas del Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DOL por sus siglas en inglés) protegerían a trabajadores indocumentados, incluidas las trabajadoras del hogar que presenten quejas laborales contra sus empleadores.
La regulación protegería a aquellos inmigrantes que no tienen un permiso para trabajar pero que son víctimas de explotación, discriminación e intimidación laboral para que presenten una denuncia sin temor a la deportación.
La medida además permitiría, en algunos casos, que estos trabajadores reciban protección migratoria temporal.
En un anuncio publicado a principios de julio, el DOL expresó que para que el departamento pueda “llevar a cabo las leyes que hace cumplir, los trabajadores deben sentirse libres de participar en sus investigaciones y procedimientos sin temor a represalias o consecuencias relacionadas con su estatus migratorio”.
Un DACA para los trabajadores
Jorge Mújica, un organizador de trabajadores de Arise Chicago cree que estás nuevas directrices de DOL se asemejan a la política de inmigración de Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (DACA), ya que permitirían que algunos trabajadores sin un estatus legal que sean víctimas de abuso laboral tengan una protección renovable contra la deportación por un periodo de dos años y que sean elegibles para un permiso de trabajo.
“Tendrían lo mismo que tienen los dreamers, un permiso de trabajo legal y un número de seguro social completamente legal”, dijo a Univision Mujica. Sin embargo, Mujica señaló que es importante que los trabajadores venzan su temor y denuncien los abusos para acceder a los beneficios.
Expertos en inmigración advierten que esta protección migratoria es solo temporal y no una vía a la residencia permanente.
“No da una residencia, esto da un permiso de estadía, una protección temporal que en inglés le llaman persecutoria discrecional”, explicó a Telemundo Alma Rosa Nieto, abogada de inmigración.
Cómo presentar una denuncia
Los trabajadores indocumentados que quieran poner una denuncia por abusos laborales pero temen represalias relacionadas con su estatus migratorio pueden enviar una solicitud pidiendo al Departamento de Trabajo que exprese apoyo por su caso ante la Agencia de Seguridad Nacional para que esta agencia mantenga la ‘discrecionalidad fiscal’, una herramienta que le permite a los fiscales cancelar las deportaciones de algunas personas.
La solicitud puede hacerse enviando un correo electrónico a la dirección [email protected]. Debe escribir en el asunto la frase: “solicitud de declaración de interés del DOL”.
Los solicitantes deben incluir también una descripción de la disputa laboral, cualquier represalia o amenaza experimentada, una descripción de cómo el temor a posibles represalias relacionadas con su estatus migratorio podría disuadir al trabajador de denunciar abusos laborales.
De acuerdo con las regulaciones de DOL, la agencia evaluará cada solicitud considerando varios factores y se comunicará con el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) para solicitar que el trabajador indocumentado sea protegido contra la deportación.
El Departamento del Trabajo publicó una serie de preguntas frecuentes en español que detalla paso a paso el proceso para solicitar apoyo.
Actuar con cautela
Activistas y defensores de los derechos de los trabajadores recomiendan a las víctimas de abuso laboral, que no cuentan con un estatus legal, asesorarse con organizaciones locales o un abogado confiable de inmigración antes de presentar una queja ante DOL.
En la solicitud enviada por correo electrónico, “los solicitantes no deben divulgar sus antecedentes o necesidades de inmigración particulares de los trabajadores individuales ni información de identificación personal confidencial, incluidas las fechas de nacimiento, los números de seguro social o números de registro de extranjeros”, señala la normativa.