En un año marcado por el aumento del costo de vida, la inestabilidad económica y las crecientes presiones que enfrentan las familias inmigrantes, las trabajadoras del hogar continúan sosteniendo hogares bajo condiciones que, en muchos casos, siguen siendo precarias.
En un encuentro reciente de trabajadoras del hogar de todo el país, la mayoría dijeron que nunca han recibido un bono de fin de año por parte de sus empleadores. Por eso, la Alianza Nacional de Trabajadoras del Hogar y Hand in Hand, la red nacional de empleadores de trabajadoras del hogar, publican cada año la Guía de aumentos anuales y bonos de fin de año, un documento que recoge lo que debería ser el estándar de la industria del trabajo en el hogar en materia de compensación justa.
Aviso: La Alianza Nacional de Trabajadoras de Hogar es la organización socia de La Alianza.
Recomendaciones para el 2025
Según la guía, este año se recomienda un aumento salarial del 3 a 5 % para tener en cuenta la inflación y el aumento del costo de vida. Si el empleador no dio un aumento en años anteriores se recomienda un aumento mayor.
Asimismo, se sugiere un bono de fin de año que debería equivaler a al menos 1 o 2 semanas de pago y para quienes realizan limpieza de forma menos regular, se recomienda el pago de una o 2 limpiezas.
La guía también establece que las trabajadoras deben recibir pago garantizado, incluso si el horario del empleador cambia durante las festividades. También se recomienda un salario más alto para la limpieza de casas durante la temporada de fin de año, cuando las casas están más ocupadas y puede ser necesaria una limpieza más profunda.
Vacaciones, transporte y tiempo libre pagado
Se sugiere que todos los empleadores deberían ofrecer al menos 2 semanas de vacaciones pagadas que puedan tomarse en cualquier época del año, además de un estipendio de transporte y tiempo libre, pagado por enfermedad o emergencias familiares.
Aunque estas prácticas son consideradas estándar en otros sectores laborales, en el trabajo del hogar todavía son excepciones. Muchas trabajadoras, especialmente las que laboran sin contrato o con horarios irregulares, continúan sin acceso a vacaciones pagadas, enfermedad o beneficios básicos, pese a desempeñar una labor esencial y físicamente demandante.
Fin de año: un buen momento para pedir un aumento
De acuerdo con la guía, nunca es un mal momento para pedir un aumento, pero el fin de año es particularmente bueno. Sin embargo, debido a la informalidad del sector, no siempre es el empleador quien inicia la conversación.
Si elige tener esta conversación con el empleador por mensaje de texto o correo electrónico, en este enlace, puede encontrar algunos ejemplos. También se pueden descargar las recomendaciones para imprimirlas y dejarlas en la casa del empleador.
Cómo hablar con el empleador
Para muchas trabajadoras puede resultar intimidante pedir un aumento o solicitar beneficios al empleador, especialmente en un contexto donde todavía existe miedo a represalias o a perder la estabilidad laboral. Estas son algunas de las recomendaciones para iniciar esa conversación:
- Escoger el momento adecuado: buscar una ocasión en la que ambas partes puedan conversar con calma.
- Enfatizar la relación laboral positiva: Comenzar la conversación enfatizando la relación laboral positiva, reconociendo la confianza del empleador y el compromiso con las responsabilidades diarias.
- Explicar quién hizo la guía: Explicar que la guía fue producida por Mano a Mano, junto con la Alianza Nacional de Trabajadoras del Hogar. El objetivo es dejar claro que estas recomendaciones son el estándar de la industria y que miles de empleadores ya las utilizan.
- Ser específica en la solicitud: Tener claridad de cuánto es el aumento que quiere o los beneficios que necesita. Si la reunión es en persona, se sugiere imprimir la guía y entregársela directamente al empleador.
- Mantener apertura a la negociación: La guía pide mostrarse flexible ya que es posible que el empleador tenga restricciones presupuestarias o que desee analizar otras alternativas.
- Se recomienda explicar que “un bono reconocerá su buen trabajo y un aumento reflejará la inflación y el aumento del costo de vida.
Dejar todo por escrito
Después de hablar con el empleador, se recomienda enviarle un correo o mensaje de texto para resumir lo que conversaron. Si la persona aceptó dar un aumento, es importante pedir que quede por escrito.
Para quienes no tienen contrato, este puede ser el mejor momento para solicitar uno. En este enlace puede descargar un modelo de contrato.
Tambien recomendamos leer nuestra serie sobre Herramientas de Negociación, donde encontrará más información sobre el tema.
