California – ¿La contrataron para limpiar una casa después de una remodelación? ¿Le pidieron retirar moho o limpiar los daños de un incendio? Es posible que ese trabajo esté cubierto por normas de seguridad laboral diferentes a las que aplican a una limpieza del hogar habitual.
Muchas personas no imaginan que una trabajadora del hogar pueda necesitar las mismas protecciones de seguridad laboral que un trabajador de la construcción o una persona que trabaja en una fábrica. Sin embargo, muchas de las tareas realizadas dentro de una casa también pueden representar un riesgo para la salud y la seguridad.
Limpiar con productos químicos fuertes, utilizar escaleras, retirar moho o limpiar una vivienda después de una remodelación pueden exponer a las trabajadoras del hogar a riesgos para su salud y seguridad, como lo han demostrado varias investigaciones.
Sin embargo, durante años, limpiadoras de casas, niñeras y cuidadoras en el hogar no estuvieron incluidas en las leyes de salud y seguridad en el lugar de trabajo de California, pero eso comenzó a cambiar el 1 de julio de 2025, cuando entró en vigor la ley SB 1350.
Esta norma permite que cientos de miles de trabajadoras del hogar estén cubiertas por las leyes de salud y seguridad laboral de California. Sin embargo, no todas las personas que realizan trabajo del hogar quedaron incluidas, ya que la ley mantiene algunas excepciones.
Cómo saber si esta ley la protege
La clave está en responder estas preguntas:
- ¿Quién la contrató?
- ¿Qué tipo de trabajo realiza usted?
Si una compañía de limpieza, una agencia de cuidado en el hogar u otro negocio la contrata para trabajar en hogares, es probable que esté protegida por estas normas.
Estar cubierta por estas normas significa que el empleador debe identificar los riesgos del trabajo, ofrecer capacitación en un idioma que usted comprenda y proporcionar el equipo de protección necesario, como una mascarilla N95 cuando el trabajo lo requiera.
Además, la trabajadora tiene derecho a hacer preguntas sobre los riesgos, solicitar que se corrijan condiciones inseguras, negarse a realizar trabajos que puedan causarle lesiones graves y presentar una queja ante la oficina de Cal/OSHA sin temor a represalias.
La guía oficial también incluye como empleadores cubiertos a empresas de jardinería residencial y a las llamadas «dueñas de ruta», que son personas que consiguen clientes y organizan un grupo de trabajadoras para atender distintas viviendas. No necesariamente es una empresa grande, pero sí actúa como empleadora.
Si una familia la contrató directamente, la respuesta puede ser diferente
La ley mantiene una excepción para muchas personas que trabajan directamente para una familia realizando tareas del hogar habituales, como limpiar, cocinar o cuidar niños o adultos mayores. En esos casos, la familia que la contrató generalmente no tiene que cumplir con las obligaciones que establecen estas normas de seguridad laboral.
Eso no significa que pierda otros derechos laborales. Las protecciones relacionadas con salario, horas de trabajo y otras leyes laborales continúan vigentes.
No todo depende de quién la contrató sino del trabajo que le pidan
La ley hace una diferencia entre las tareas del hogar habituales, como limpiar la casa, cocinar o cuidar niños o adultos mayores y otros trabajos que pueden implicar riesgos adicionales.
Por ejemplo, limpiar una vivienda después de una remodelación, retirar moho o limpiar los daños causados por un incendio pueden considerarse trabajos distintos a las tareas del hogar habituales.
En esos casos, aunque la haya contratado directamente una familia, el hogar podría tener que cumplir con las normas de seguridad laboral de California. La decisión depende de las circunstancias de cada caso y del tipo de trabajo realizado.
¿Qué pasa si consigue trabajos a través de una aplicación?
La guía de Cal/OSHA no aborda específicamente el caso de las plataformas o aplicaciones para conseguir trabajo. Si usted trabaja a través de una de ellas y tiene dudas sobre si estas normas se aplican a su caso, puede comunicarse con Cal/OSHA o con un abogado laboral para recibir orientación.
¿Y si limpia un Airbnb o propiedades de alquiler?
Lo importante no es que la vivienda se anuncie en Airbnb u otra plataforma, sino quién la contrató y en qué tipo de propiedad trabaja. Si presta servicios para una empresa que administra o limpia propiedades de alquiler, esa empresa generalmente debe cumplir con las normas de seguridad laboral de Cal/OSHA. Además, las propiedades destinadas a generar ingresos por alquiler no están exentas de estas normas sólo por tratarse de viviendas.
¿Qué puede hacer si tiene dudas?
Si identifica una condición insegura, Cal/OSHA recomienda:
- Documentar con fotografías y notas
- Hablar primero con el empleador cuando sea posible
- Buscar apoyo de una organización de confianza
- Si el problema no se resuelve, presentar una queja ante la agencia. Después de recibirla, Cal/OSHA puede abrir una investigación.
La agencia señala que estas protecciones aplican independientemente del estatus migratorio de la persona trabajadora. Además, durante una investigación usted tiene derecho a hablar en privado con un inspector y a que su información se mantenga confidencial.
¿Dónde puede buscar ayuda?
- División de Seguridad y Salud en el Trabajo de California (Cal/OSHA): Puede resolver dudas sobre estas normas o presentar una queja por condiciones inseguras. Teléfono: 833-526-4636 (presione 2 para español). También puede encontrar la oficina más cercana o presenta una queja en: https://www.dir.ca.gov/asp/DoshZipSearch.html
- Coalición de Trabajadoras del Hogar de California: Ofrece información sobre los derechos de las trabajadoras del hogar y puede orientarla sobre cómo actuar.
- Legal Aid at Work: Brinda información y en algunos casos, asesoría legal gratuita para trabajadores en California. Línea de ayuda: 415-864-8848 (presione 1 para español).
