En el último mes, las trabajadoras del hogar de todo el país lograron importantes avances en la lucha por más protecciones y derechos laborales. Entre estos logros se encuentran la aprobación de una ley que garantiza el salario mínimo en Rhode Island, la implementación de la Carta de Derechos en Nueva Jersey y la reintroducción de la Carta Nacional de Derechos de las Trabajadoras del Hogar en el Congreso.

Estos pasos representan un importante progreso hacia el reconocimiento y la protección de los derechos laborales de millones de trabajadoras del hogar en Estados Unidos.

Trabajadoras del hogar de Rhode Island ganan Carta de Derechos

El estado de Rhode Island aprobó la Declaración de Derechos de las Trabajadoras del Hogar de Rhode Island a finales del mes de junio. 

La nueva ley garantiza el pago de al menos el salario mínimo estatal de $14 por hora a las trabajadoras del hogar además de tiempo y medio por las horas extras que trabajen después de 40 horas en una semana laboral.

Tradicionalmente, las trabajadoras del hogar no tenían esa protección porque, según la legislación estatal, no se les consideraba empleadas.

Antes de esta legislación, las trabajadoras del hogar en ese estado sólo recibían el salario mínimo federal de $7.25 por hora, mientras que el salario mínimo de Rhode Island es de $14 por hora y subirá a $15 el 1 de enero del 2025. La nueva ley entró en vigor inmediatamente.

“Las trabajadoras del hogar son empleadas al igual que los trabajadores de cualquier otra industria en Rhode Island”, dijo la representante estatal Leonela Felix. “Ahora es el momento de acabar con esta exención discriminatoria”.

Entra en vigor la Carta de Derechos de las Trabajadoras del Hogar de Nueva Jersey

El primero de julio entró en vigencia la Carta de Derechos de las Trabajadoras del hogar de Nueva Jersey. 

La nueva ley obliga a los empleadores a pagar el salario mínimo y proporcionar contratos y descansos a las trabajadoras del hogar, antes exentas de tales protecciones. 

La ley exige que los empleadores paguen no menos del salario mínimo estatal de $15.13 por hora y contratos por escrito en los que se detallen las responsabilidades laborales, la remuneración y los periodos de descanso. 

También deben recibir al menos una pausa pagada de 10 minutos cada cuatro horas, una pausa para comer de 30 minutos tras cinco horas de trabajo y un periodo de descanso de 24 horas tras seis jornadas laborales consecutivas. 

Además, la ley permite a las trabajadoras del hogar presentar demandas por discriminación y acoso y recibir prestaciones por desempleo y permisos familiares pagados si cumplen con los requisitos. 

La ley también prohíbe a los empleadores retener documentos personales o grabar a los trabajadores en áreas privadas como baños.

Las trabajadoras del hogar pueden presentar denuncias en línea (clic en el enlace) o por teléfono al 609-292-2305 (oprima el 2 para español), si se vulneran sus derechos. Los empleadores pueden recibir sanciones que oscilan entre $975 y $13.653, la mitad de los cuales se pagarían a la trabajadora afectada.

Reintroducción de la Carta Nacional de Derechos de las Trabajadoras del hogar

Luego de introducirse por primera vez en el 2019, la Carta Nacional de Derechos de las Trabajadoras del Hogar se volvió a presentar al congreso el pasado mes de junio.

Este proyecto, presentado por la representante ante el Congreso Pramila Jayapal, junto con los senadores Kirsten Gillibrand y Ben Ray Luján busca ampliar los derechos laborales a 2.2 millones de trabajadoras actualmente excluidas de las principales leyes laborales a nivel federal. 

La legislación garantizaría días de enfermedad remunerados, pago de horas extra, acuerdos por escrito y otras protecciones para estas trabajadoras esenciales.

El proyecto de ley que ha obtenido el apoyo de la administración Biden, también propone la creación de una línea telefónica nacional de ayuda a las trabajadoras del hogar y la consolidación de un grupo de trabajo interinstitucional dentro del Departamento de Trabajo para hacer cumplir la ley y prestar apoyo.

La Directora Ejecutiva de la Alianza Nacional de Trabajadoras del Hogar, Jenn Stowe, hizo énfasis en la necesidad de protecciones federales que reconozcan las contribuciones vitales de las trabajadoras del hogar. 

Aviso: La Alianza Nacional de Trabajadoras de Hogar es la organización socia de La Alianza.