Desde el 1 de enero de 2026 el salario mínimo aumentó en 19 estados y 49 ciudades. Más adelante en el año, habrá aumentos adicionales en 4 estados (California, Oregon, Minnesota y Washington) y en 22 ciudades e incluso algunas ciudades tendrán dos aumentos en el mismo año.
De acuerdo con un nuevo análisis del Proyecto Nacional de Derecho Laboral (NELP por sus siglas en inglés), los aumentos programados para 2026 representan un paso importante hacia una economía con empleos más dignos y salarios que permitan vivir.
Estados que alcanzan o superan $15 por hora en 2026
En varios lugares el salario mínimo llegará a $15, $17 o más por hora, incluidos California, New York, New Jersey, Oregon, Washington, Connecticut, Hawaii, Florida, Missouri, Nebraska, Rhode Island y Alaska.
Dónde no habrá aumentos en 2026
No todos los estados seguirán esta tendencia. Ocho estados, Arkansas, Delaware, Illinois, Maryland, Massachusetts, Nevada, New Mexico y West Virginia, no tienen previsto aumentar su salario mínimo en 2026, a pesar de que ya se ubican por encima del salario federal de $7.25 por hora.
Además, otros 20 estados, en su mayoría en el sur del país, tampoco aumentarán sus salarios mínimos porque no cuentan con leyes estatales propias o mantienen el salario federal como referencia. Esta situación afecta de manera desproporcionada a la población trabajadora negra, que se concentra en gran parte en esta región.
El legado de la lucha por los $15
Desde 2012, al menos 15 estados han adoptado leyes para avanzar hacia un salario mínimo de $15 por hora o más, como parte del movimiento conocido como Fight for $15 (Lucha por $15).
Otros estados, como Arizona, Colorado, Maine, Oregon y Washington, comenzaron con metas más bajas, pero gracias a ajustes por inflación han superado los $15 para muchos trabajadores.
En total, 20 estados ya han alcanzado o están en camino de alcanzar un salario mínimo de $15 o más.
Salarios especiales para las cuidadoras en el hogar
En algunos lugares hay salarios mínimos especiales para ciertos trabajos de cuidado y salud. Por ejemplo, en California existe un salario mínimo para trabajadores de salud que depende del tipo de empleador.
En Nueva York a partir del 1 de enero de 2026, las cuidadoras en el hogar tienen un salario mínimo de $19.65 por hora para el trabajo realizado en la ciudad de Nueva York, Long Island y el condado de Westchester y de $18.65 por hora en el resto del estado.
Nueva Jersey, donde el salario mínimo alcanzará $18.92 por hora para trabajadoras y trabajadores de cuidado a largo plazo.
Así quedarán los salarios en todos los estados:
| Estado | Salario mínimo estatal 2026 | Ciudades con salario más alto en 2026 |
| Alabama | $7.25 (federal) | |
| Alaska | $13.00 (inicio de 2026) y subira a $14.00 el 1/7/2026. | |
| Arizona | $15.15 | Flagstaff: $18.35
Tucson: $15.45 |
| Arkansas | $11.00 | |
| California | $16.90 | La mayoría de las ciudades y condados de California tienen un salario mínimo que es más alto que el salario mínimo estatal con tarifas que van desde $17+ hasta $19.50 |
| Colorado | $15.16 | Denver: $19.29
Boulder County: $16.82 Edgewater: $18.17 |
| Connecticut | $16.94 | |
| Delaware | $15.00 (no sube en 2026) | |
| Florida | $14.00 (inicio de 2026) y subirá a $15.00 el 30/9/2026. | |
| Georgia | Se aplica $7.25 federal para empleadores cubiertos por FLSA” | |
| Hawaii | $16.00 | |
| Idaho | $7.25 (federal) | |
| Illinois | $15.00 (no sube en 2026) | |
| Indiana | $7.25 (federal) | |
| Iowa | $7.25 (federal) | |
| Kansas | $7.25 (federal) | |
| Kentucky | $7.25 (federal) | |
| Louisiana | $7.25 (federal) | |
| Maine | $15.10 | Portland: $16.75
Rockland: $16.00 |
| Maryland | $15.00 (no sube en 2026) | Howard County: $15.50 (menos de 15 empleados) |
| Massachusetts | $15.00 (no sube en 2026) | |
| Michigan | $13.73 | |
| Minnesota | $11.41 | Minneapolis: $16.37
Saint Paul:$16.37 (101 o mas empleados) |
| Misisipi | $7.25 (federal) | |
| Missouri | $15.00 | |
| Montana | $10.85 | |
| Nebraska | $15.00 | |
| Nevada | $12.00 (no sube en 2026) | |
| New Hampshire | $7.25 (federal) | |
| New Jersey | $15.92 | |
| New Mexico | $12.00 | Las Cruces: $13.01 |
| New York | $16.00 (estado) | NYC, Long Island & Westchester: $17.00 |
| North Carolina | $7.25 (federal) | |
| North Dakota | $7.25 (federal) | |
| Ohio | $11.00 | |
| Oklahoma | $7.25 (federal) | |
| Oregon | $15.05 (Julio 1) | Area metropolitana de Portland: $16.30 |
| Pennsylvania | $7.25 (federal) | |
| Rhode Island | $16.00 | |
| South Carolina | $7.25 (federal) | |
| South Dakota | $11.85 | |
| Tennessee | $7.25 (federal) | |
| Texas | $7.25 (federal) | |
| Utah | $7.25 (federal) | |
| Vermont | $14.42 | |
| Virginia | $12.77 | |
| Washington | $17.13 | Bellingham: $19.13 Everett: $18.77 (para empresas con entre 15 y 499 empleados o con menos de 15 empleados pero con más de 2 millones de dólares en ingresos brutos) King County: $19.82 ($18.32 15 o menos empleados); Renton: $20.57 Seattle: $21.30 SeaTac: $20.74 (Empleados del sector de hostelería y transporte) Tukwila: $21.65 |
| West Virginia | $8.75 | |
| Wisconsin | $7.25 (federal) | |
| Wyoming | Se aplica $7.25 federal para empleadores cubiertos por FLSA” |
Fuente: Departamento de Trabajo
