Washington, DC — Un informe publicado esta semana por el Instituto de Investigación de Políticas de la Mujer (Institute for Women’s Policy Research, en inglés) estudia el futuro de la fuerza laboral del cuidado remunerado, en su mayoría mujeres de color y mujeres inmigrantes. La necesidad de trabajo del cuidado en los EEUU está aumentando rápidamente, ya que la población envejecida cada vez es más, pero el informe detalla cómo la calidad del trabajo del cuidado aún está en peligro.
El informe, traducido como El Futuro del Trabajo de Cuidado: Mejorar la Calidad de los Empleos de más Rápido Crecimiento en los Estados Unidos señala la importancia de valorar el trabajo del cuidado por el bien de las trabajadoras, de los recibidores de sus servicios y la sociedad en general.
Ariane Hegewisch, coautora del informe y Directora del Instituto de Programas de Empleo y Ganancia, comentó que “el trabajo de cuidado es la ocupación de más rápido crecimiento (…) y la proliferación de estos trabajos mal pagados con mala calidad aumentará la desigualdad en el futuro del trabajo. La necesidad de cuidado no desaparecerá, por lo que debemos invertir en mejorar estos trabajos, por el beneficio de todas las personas.”
El informe estudia tres grupos: cuidadoras de la salud en el hogar, cuidadoras de la salud personal, y asistentes de enfermería en hospitales y residencias.
Algunas conclusiones del informe son:
- Las trabajadoras del cuidado de adultos en su mayoría ganan menos de $15 la hora, menos de 1 de cada 4 tienen acceso a seguros médicos, y sólo 1 de cada 8 tiene planes de pensiones.
- La mayoría de trabajadoras del cuidado son mujeres, mujeres de color y mujeres inmigrantes.
- El 88% de trabajadoras del cuidado trabajan en hogares o contextos domiciliarios, y un 85% en entornos institucionales.
- Muchas trabajadoras de cuidado tienen responsabilidades de cuidado de sus propias familias.
- En 2017, el sueldo anual para estas trabajadoras era una media de $23,500.
- Suelen carecer de un horario marcado y su jornada varía bastante.
- Sólo el 53% tiene acceso a días pagados por enfermedad.
- Suelen exponerse a muchos tipos de riesgos de accidente y acoso.
El informe sugiere varias recomendaciones para ayudar a mejorar la calidad del trabajo y reducir la brecha salarial en el sector. Por ejemplo, según las autoras, invertir en el servicio del cuidado de adultos y personas mayores es esencial, además de mejorar las políticas públicas y aumentar las protecciones y derechos de las trabajadoras del cuidado.También dicen que es importante poder sindicalizar a las trabajadoras del cuidado, e implementar avances tecnológicos como formaciones por Internet o programas de beneficios portátiles. Por último, el informe recomienda que para mejorar la calidad del trabajo hace falta mayor acceso a formación, reducción del acoso sexual y garantización de protecciones, apoyo a la negociación colectiva, y otros.
La copresidenta del Instituto y coautora del informe, Cynthia Hess, Ph.D., recalcó que “debemos valorar estos trabajos como lo haríamos con cualquier otro trabajo en demanda que requiera habilidades y capacitación específicas, y eso significa pagar a las trabajadoras adecuadamente y brindar beneficios que refuerzan su seguridad económica a lo largo de sus vidas.”
Para más información, pueden leer el informe en más detalle (en inglés) aquí.
