Latinas y trabajadoras se unen para combatir la brecha salarial de género entre las mujeres latinas y los hombres blancos no hispanos.
Wilmington, NC — En el inicio de su presidencia, Donald Trump comenzó una serie de políticas que resultarían en la…
Omaha, NE — Después de unos 60 años, una hija, puesta en adopción cuando era bebé, se reunió por primera…
Warwickshire, RU — ¿Influyen las palabras que usamos para describir nuestro trabajo en cómo valoramos o valoran nuestro trabajo? ¿Por…
Aquí hay cinco aplicaciones móviles en español que pueden ayudarnos a calmar nuestra mentes y aprender técnicas de meditación.
Un informe recomienda varias estrategias para implementar a nivel local como mejorar el proceso de selección, capacitar adecuadamente a las trabajadoras y convertir el trabajo del cuidado en una profesión con posibilidad de ascenso. Foto: Dominik Lange en Unsplash
San Jose, CA – Desde hace poco más de un año después de su lanzamiento, la Oficina de Aplicación de…
Existen muchos tipos de cursos virtuales y gratuitos para ofrecer apoyo para las personas interesadas en emprender y hacer crecer su propio negocio.
El mes pasado, Johnson & Johnson reveló que la FDA encontró asbestos en su polvo de bebé. Desde entonces, la compañía ha retirado 33,000 botellas.
En Jackson Heights el 90% de las personas trabajando de manera independiente son inmigrantes, representando la cifra más alta de todos los barrios de Nueva York.
La calidad del servicio no es el factor principal que explica el por qué los clientes dan propina. Hay varios factores que lo explican, según un estudio.
La innovadora carta asegura nuevas protecciones que incluyen tiempo libre y de enfermedad pagado, tiempo pagado para comer y descansar, acuerdos y contratos escritos, y protecciones contra discriminaciones.
Para algunas profesionales de la limpieza, pedir un aumento es intimidante. Pero para otras, es algo normalizado. Nuestra reportera entrevistó a limpiadoras para escuchar su opinión.
Dos facilidades de cuidado en Orange County, California, fueron obligadas a pagar $1.1 millón en sanciones y pago retroactivo para 66 empleados por violar los derechos.