A medida que el año llega a su fin, muchas trabajadoras del hogar se preguntan cómo abordar el tema de los bonos de fin de año y los aumentos salariales con sus empleadores.
Estas conversaciones son una oportunidad para reconocer el esfuerzo realizado y ajustar el salario ante el aumento en el costo de vida. Sin embargo, plantear este tema puede generar dudas como: ¿Cuál es el mejor momento para hablarlo? ¿Cómo justificar la solicitud de un bono o aumento? ¿Debería pedirlo?
El reconocimiento laboral no solo fortalece la relación entre empleadores y trabajadoras, sino que también asegura que el salario se mantenga en línea con el costo de vida actual. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el aumento en precios de bienes esenciales como alimentos y vivienda ha reducido significativamente el poder adquisitivo de los trabajadores, mostrando la importancia de revisar salarios de manera periódica.
¿Cuánto es un bono o un aumento justo?
Es importante anotar que no existen regulaciones obligatorias en Estados Unidos sobre los bonos o aumentos salariales, sin embargo, hay prácticas recomendadas que pueden servir como guía:
- Bonos de fin de año: Se sugiere un monto equivalente a 1-2 semanas de salario para niñeras y cuidadoras. Para trabajadoras de limpieza, el bono puede calcularse como el pago de 1-2 servicios realizados.
- Aumentos salariales: Un ajuste del 3-5% es ideal para compensar la inflación y el aumento del costo de vida. Si no se han otorgado aumentos en años anteriores, se recomienda un porcentaje mayor para ponerse al día. Por ejemplo, en 2022 se sugería un aumento del 8%, y en 2023, del 3-5%.
- Salario garantizado: Es importante que las trabajadoras reciban el pago completo incluso si el horario del empleador cambia durante los días festivos, para garantizar estabilidad.
- Vacaciones pagadas: Al menos dos semanas al año son un estándar recomendado, con la flexibilidad de que una de estas semanas sea elegida por la trabajadora.
Estas recomendaciones fueron publicadas en la Guía 2024 de La Alianza Nacional de Trabajadoras del Hogar junto a Hand in Hand: la red de empleadores de trabajadoras del hogar.
Aviso: La Alianza Nacional de Trabajadoras de Hogar es la organización socia de La Alianza.
La guía ofrece orientaciones detalladas sobre bonificaciones de fin de año y aumentos anuales para empleadores, así como también ejemplos de mensajes de texto o correos electrónicos que puede utilizar para compartir la información con su empleador. También incluye una guía resumida con los puntos más claves sobre este tema que puede enviar a su empleador en Inglés o Español, según sea su idioma de preferencia
Para obtener más información y acceder al contenido completo, visite la página oficial de la guía aquí.
Estrategias para iniciar la conversación
Hablar sobre bonos y aumentos puede ser complicado, pero con la preparación adecuada, es posible abordar el tema de manera efectiva. Algunas recomendaciones incluyen:
- Prepararse con datos claros: Si tiene la oportunidad de reunirse en persona, imprima y entregue la guía directamente a su empleador. Explique que fue elaborada por Hand in Hand (Mano a Mano) y La Alianza Nacional de Trabajadoras del Hogar, y que representa un estándar en la industria. Las recomendaciones incluyen un aumento salarial del 3-5% para ajustar al costo de vida, o más si no hubo aumentos previos, siguiendo lineamientos similares a los de años anteriores (8% en 2022 y 3-5% en 2023).
- Elegir el momento adecuado: Buscar un momento tranquilo, preferiblemente fuera de las horas de trabajo.
- Ser específica en la solicitud: Explicar de manera directa lo que se espera, ya sea un bono, un aumento salarial o ambas cosas.
- Proponer alternativas: Si el empleador no puede ofrecer un bono en efectivo, sugerir opciones como días adicionales de vacaciones pagadas.
- Documentar los acuerdos: Si la conversación resulta en un acuerdo, asegúrese de que quede registrado por escrito. Si no tiene un contrato escrito, puede ser un buen momento para solicitar uno.
Los bonos son beneficio mutuo
Los bonos de fin de año y los aumentos salariales no son solo un reconocimiento al esfuerzo y dedicación, sino también una oportunidad para fortalecer la relación laboral. Valorar el trabajo realizado ayuda a fomentar un ambiente de respeto y colaboración, lo que beneficia tanto a las trabajadoras como a los empleadores.
Estas conversaciones, cuando se abordan con profesionalismo y preparación, pueden derivar en acuerdos justos que reflejen el compromiso mutuo. Además, discutir temas como bonos, aumentos y beneficios adicionales como vacaciones pagadas, lo que permite construir relaciones laborales más equitativas y sostenibles.
