El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) actualizó recientemente su política para proteger a los trabajadores inmigrantes indocumentados que denuncian a empleadores abusivos.
Este proceso, conocido como Acción Diferida por Abusos Laborales (DALE), ahora permite que la víctima permanezca en el país legalmente por cuatro años con autorización de trabajo y con opción de renovar su permiso de estadía. Anteriormente, la medida permitía solo dos años de alivio migratorio.
En el 2023, más de mil trabajadores en todo el país recibieron permiso para estar legalmente en el país bajo esta política, de acuerdo con el Departamento de Seguridad Nacional.
Situaciones que podrían calificar para el alivio migratorio
Los trabajadores inmigrantes, suelen enfrentar abusos como salarios injustos, condiciones laborales inseguras y discriminación. La acción diferida por abusos laborales ofrece una vía para que los trabajadores inmigrantes busquen justicia sin temor a represalias migratorias.
“Esta es una oportunidad para nuestros hermanos y hermanas trabajadores de perseguir una vida mejor, con un pago más justo, tratamiento decente y condiciones más seguras”, comentó Cal Soto, Coordinadora de Derechos de los Trabajadores en la Red Nacional de Organización de Jornaleros (NDLON).
No solo las víctimas directas, sino también aquellos que han presenciado violaciones laborales, pueden aplicar para este beneficio.
Sin embargo, defensores de los derechos de los trabajadores advierten que es un proceso que requiere de cuidado y asesoría adecuada.
Pasos para solicitar alivio migratorio por abuso laboral
Diversas organizaciones y sindicatos que defienden los derechos de los trabajadores están impulsando campañas para que se conozca esta política y los afectados se animen a solicitar el alivio migratorio.
Aunque esta medida ha existido durante varios años y fue actualizada el año pasado, sigue siendo, según los defensores, “uno de los secretos mejor guardados de la administración Biden”.
A continuación puede encontrar un paso a paso para aplicar a este programa, de acuerdo con una guía de La Alianza Nacional de Trabajadoras del Hogar (ANTH):
Aviso: La Alianza Nacional de Trabajadoras del Hogar es la organización socia de La Alianza.
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Identificar una Violación de la Ley Laboral
El primer paso es determinar si se han violado los derechos laborales. Por ejemplo, todas las trabajadoras del hogar tienen derecho a recibir al menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora, sin embargo, dependiendo de dónde vive, es posible que tenga derecho a un salario mínimo más alto según las leyes de salario mínimo estatales o municipales.
En la mayoría de los casos, también tienen derecho al pago por horas extras si trabajan más de 40 horas a la semana y pueden estar protegidas por otras leyes laborales, como aquellas contra el acoso, la discriminación, y por licencia por enfermedad remunerada.
Si sospecha que sus derechos han sido violados, la ANTH recomienda acudir a un centro de trabajadores o una organización comunitaria para recibir orientación. No importa cuál sea su estatus migratorio, todas las trabajadoras del hogar tienen derechos.
También aconsejan conservar todos los registros relacionados con la violación laboral, incluidos los pagos recibidos y las comunicaciones con el empleador.
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Presentar una queja ante la agencia laboral
Una vez identificada la violación, el siguiente paso es presentar una queja ante la agencia laboral del gobierno como el Departamento de Trabajo o la Administración de la Seguridad y Salud Ocupacionales (OSHA) . Esta denuncia debe detallar cómo se violaron sus derechos.
Todas las trabajadoras, independientemente de su estatus migratorio, tienen el derecho de presentar estas quejas. Las agencias laborales suelen aceptar quejas en línea o por teléfono, y muchas ofrecen servicios en español. Recuerde buscar asesoría para llevar a cabo este proceso.
La agencia laboral investigará la denuncia, lo que podría implicar entrevistas o solicitudes de documentación adicional. Si se determina que el empleador violó la ley, la agencia buscará recuperar salarios no pagados, reinstalar al trabajador o proporcionar otras formas de alivio.
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Solicitar una carta de apoyo de la agencia laboral
Después de presentar la queja, se debe solicitar una Carta de Apoyo de la agencia laboral, también conocida como “declaración de intereses”. Esta carta es esencial para aplicar a la acción diferida y debe ser presentada junto con la solicitud a la agencia de inmigración.
La carta no otorga automáticamente estatus migratorio, pero es un elemento clave que apoya la solicitud. Cada agencia laboral tiene su propio proceso para emitir estas cartas, y los tiempos de respuesta pueden variar.
Es crucial trabajar de la mano con un centro de trabajadores, organización comunitaria o un abogado para gestionar esta solicitud.
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Solicitar la acción diferida
Una vez obtenida la Carta de Apoyo, el siguiente paso es presentar una solicitud de acción diferida ante los Servicios de Inmigración y Ciudadanía de los Estados Unidos (USCIS). De nuevo, es fundamental contar con la asesoría de un experto en inmigración para comprender los beneficios y riesgos de esta solicitud.
USCIS evaluará la solicitud y, de ser aprobada, otorgará la acción diferida por un período de cuatro años, junto con un permiso de trabajo. La aprobación está sujeta a la discreción de USCIS y depende de una evaluación exhaustiva de la situación del solicitante.
